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人材紹介会社を利用をメリット・デメリット

人材紹介会社を使ったメリットとは…

  • 登録や相談が出来ること。
  • キャリアやスキル、そして適正を総合的に考慮して、最適な企業を紹介してもらえる。
  • 応募者に代わって、求人企業へPRしてくれるので、書類の通過率が高い。
  • 応募する企業の詳細な情報(社風や求める人物像、方針)が事前にわかるところ。
  • 一般では公募されていない求人情報が入手することが出来る。
  • 履歴書や職務経歴書の書き方、また模擬面接などの選考時のフォローが受けられる。
  • 年収など、入社前に求人企業と条件交渉してもらえるところ。
  • 今のスキルやキャリアに関して、客観的な市場価値がわかる。
  • 面接日の調整や企業との連絡を代行してもらえるので、在職中でもスムーズな転職が可能です。

人材紹介会社を使ったデメリットとは…

  • 一般公募の応募の人と能力の差が無い場合、手数料のかからない一般公募の応募者が優先して採用されるケースがある。
  • 手数料欲しさに、承諾なく企業への推薦をしたり、内定時にある程度強引に入社させようとする人材紹介会社もあるようです。

人材紹介会社の上手な選択方法とは…

スタッフ登録する際には、それぞれの人材紹介会社の特徴を見極め、希望する条件と照らし合わせることが必要となります。全国に大小合わせて約2万社もの人材紹介会社が存在しています。各社でサービス内容も変化があるので見極めがある程度必要となります。どの人材紹介会社を選んだらいいのかわからないという方のために、以下のように記載しましたのでご参照ください。

人材紹介会社選びの基本

  • 厚生労働省が許可する「許認可番号」を持っている。
  • プライバシーや希望連絡方法を厳守している。
  • 社内のスタッフの対応がよい。
  • 実際に利用した人からの評判が口コミ含めて良いところ。
  • 強引に応募を進める人材紹介会社は敬遠した方が良い。
  • 貴方が希望している業界や職種に精通しているかどうか。

複数の人材紹介会社に登録

人材紹介会社の規模によって、大まかに分けて次のような傾向があります。勿論このように当てはまらない人材紹介会社も少ない区ないので、事前によく確認の上、エントリーするようにした方が得策です。

  • 圧倒的な求人情報量、大手人材紹介会社
    あらゆる職種や業種を網羅している「百貨店型」が多く、求人情報も転職希望者も非常に多い傾向があります。 そんなことからも、キャリアシートを見ただけでも、優秀であると判断でるような方は有利に転職活動をすることが可能です。
  • 独自の特徴を持っている小規模の人材紹介会社
    ある業種や職種、そして特定のエリアやシニアなどの分野に特化している「専門型」やキャリアコンサルタントが企業と個人的な人脈を確保しているなど、独自の特徴を持つ人材紹介会社が多いです。書類上のキャリアシートで収まりきれないPRポイントをお持ちな方や人物面でアピールしたい方に向いています。

大手・中堅・中小の人材紹介会社の傾向

自分にあったキャリアコンサルタントを見つけるには、複数の人材紹介会社にエントリーして、コンタクトをとることがいいと思います。人材紹介会社を最大限活用してる方は、平均して4~6社はエントリーしているようです。

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